AUO人權管理

AUO 深信人權保護是企業永續經營的重要根基，為使每位員工受到公平的對待與尊重，我們遵循國際公認的人權公約，制定人權承諾及執行方針，并透過四階段的管理循環，確保 AUO 集團公司的營運活動無任何侵害或違反人權之行為，以保障員工和價值鏈伙伴的權益。

遵循原則

AUO人權政策適用于集團所有企業，包含全球員工和整體營運活動，并以相同標準要求集團子公司、供應商、外包商、承攬商、客戶、合資企業等價值鏈伙伴共同遵循。

承諾與方針

AUO承諾遵守公司全球經營所在地的人權保護法律規范，恪盡職守避免與第三方或造成第三方侵害人權，并依循以下方針營造平權、尊重、關懷、安心安全的企業文化，同時監督價值鏈伙伴共同維護人權。

管理循環

識別風險
- 依聯合國人權指導原則的議題，擬定與利害關系人相關的人權管理議題。
- 建立人權風險矩陣圖，針對員工、供應商、承攬商，依人權管理議題調查發生機率和沖擊程度。
預防措施
- 針對人權管理議題建立招募、溝通、性騷擾防治及資訊保護等機制和辦法。
- 依人權風險矩陣圖擬定人權議題控制計畫。
- 針對供應商、承攬商宣導及簽署人權準則。
- 針對員工進行人權教育訓練。
監督偵測
- 針對各利害關系人建立申訴管道。
- 成立永續、資訊安全、安全衛生、紀律、合理工時等各委員會以監督各項人權議題的損害風險及立案改善。
- 依循 RBA 指引進行企業內部、供應鏈、承攬商稽核，針對缺失輔導改進。
減緩沖擊
- 開發系統化報表 (如：工時、健康等)、擬定管理措施，提升主管主動管理及危機處理能力。
- 針對鑒別受影響的族群擬定保護計畫，建立調查和追蹤表。
- 提供員工協助方案，由專業人員輔導遭受人權損害的個案。

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關鍵人權議題管理作為

議題	管理作為
禁止聘用童工禁止就業歧視	建立聘雇及報到SOP確保不聘用童工及保障求職者就業自主權保障不以工作表現無關之事實(如國籍、種族、性別、年齡、政治傾向、身體障礙等)給予求職者不公平的待遇從招募面談到用人管理訓練主管建立不歧視的素養依法晉用超額的身障同仁協助身障同仁配工，建立無障礙工作環境

議題	管理作為
異常工作負荷	建立異常工作負荷指引宣導合理工時文化限制每月延長工時時數建立工時異常提醒系統實施彈性工作制度不定期抽查單位加班情形落實主管關懷制度

議題

管理作為

議題	管理作為
自由結社勞資爭議溝通機制	臺灣廠區每季定期召開勞資會議、福委月會討論勞資議題、福利措施等提供多元且保密的申訴管道，建立申訴不受打擊報復的機制提供多元活動，促進員工工作生活平衡建立社團管理辦法、舉辦社團成果展，鼓勵同仁加入社團

議題

管理作為

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